Si tu empleador te ha sugerido que optes por un arraigo cuando estás en proceso de canje de tu estancia por estudios a residencia de trabajo, y te ha dicho que no te va a colaborar en nada, permíteme señalar lo desafortunado de la situación. Que un empleador te mande a un arraigo simplemente demuestra un gran desconocimiento sobre el proceso migratorio: en muchas ciudades esto significa esperar 16 meses. Queda claro que ese empleador no entiende ni los plazos ni el funcionamiento de los trámites.
Cuando un empleador dice: «No voy a sponsorizar», en realidad lo único que suele ser necesario es proporcionar un contrato de trabajo condicionado. Todo el trámite lo acaba presentando el empleado, así que la colaboración requerida es mínima. Por eso, lo mejor sería facilitarle las cosas a la persona que desea trabajar y contribuir. Déjale currar, ponlo fácil y verás que así todo funciona mejor.
Desinformación en los Trámites de Inmigración
Cada día me sorprendo más con las experiencias y el desconocimiento que demuestran algunos empleadores. Hoy, por ejemplo, hemos tenido una llamada con un cliente donde el gestor del empleador nos sugería que apostáramos por el arraigo porque, según él, “eso en 90 días sale”. Pero esta no es la realidad en ciudades como Barcelona, donde el proceso puede tardar hasta 12 meses.
“¿De verdad vas a poner a una persona a esperar 12 meses sin saber a ciencia cierta cuándo podrá empezar realmente a trabajar?”
Esta pregunta dejó al gestor bastante desconcertado, evidenciando que no tiene claro cómo funcionan realmente los trámites. Aunque aseguraban tener experiencia presentando este tipo de expedientes, les sugerí que consultaran a algún otro compañero sobre los plazos reales.
La Importancia de la Colaboración del Empleador
Mientras tanto, y viendo la falta de apoyo, aconsejamos al cliente que empiece a buscar otro empleo. Recordemos que se cuentan con 90 días para presentar el expediente, así que es fundamental moverse rápido si no se encuentra la colaboración necesaria. Al ver esto, el empleador se mostró nervioso y quiso tranquilizar a su empleado, asegurando que lo valora mucho.
- ¿Cómo demostrarlo? Simplemente con una adenda al contrato de trabajo, estableciendo el salario y aclarando que entrará en vigor cuando la residencia sea concedida.
- No se requiere tanto: se trata solo de demostrar un poco de voluntad para mantener el talento dentro de la empresa.
Consulta Siempre con Profesionales
El episodio demuestra la enorme desinformación que existe sobre la figura del sponsor y el proceso de residencia por trabajo. Antes de tomar cualquier decisión sobre el futuro laboral de una persona migrante, es fundamental consultar con profesionales que realmente conozcan la legislación vigente y los plazos actuales.
“La ignorancia es muy atrevida.” Es una gran verdad que puede afectar seriamente el futuro laboral y personal de muchas personas.
En resumen, si eres empleador o empleado en una situación similar, infórmate bien, busca asesoramiento adecuado de expertos —como Lexborders Abogados— y evita decisiones precipitadas que pueden dejar fuera a grandes talentos por simple desconocimiento.
👉 Tip de experto: No hagas trámites legales por tu cuenta. ¡Busca asesoramiento profesional!
¡Aprende con nuestros videos!
Aviso legal: Los artículos y vídeos de Lexborders son de carácter informativo. No constituyen asesoramiento jurídico personalizado. La normativa puede variar según cada caso. Se recomienda la revisión individual por un abogado experto en extranjería.