En el mundo laboral, la documentación en regla es un tema crucial, especialmente cuando hablamos de trabajadores extranjeros. Sin embargo, existe una confusión recurrente entre empleadores y gestores sobre la validez del TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) caducado y las posibilidades reales de contratar a una persona en esta situación. En este artículo, aclararemos dudas frecuentes y normalizaremos un proceso más común de lo que se piensa.
1. Desmitificando el proceso de renovación del TIE
El TIE no es como el DNI. Renovar este documento implica un procedimiento administrativo extenso: primero se solicita la renovación, se espera la aprobación de la resolución y, posteriormente, se acude a poner las huellas dactilares. Conseguir una cita previa puede ser prácticamente imposible y la duración del trámite varía según la ciudad, llegando a convertirse en una experiencia cansada y llena de obstáculos.
Situación real: contratar a un trabajador con TIE caducado
Recientemente, en nuestro despacho de abogados de extranjería, vivimos una situación típica: necesitábamos contratar a una persona que ya había presentado la renovación de su permiso, pero su TIE estaba caducado. Al transmitir los datos al equipo de gestoría laboral, la respuesta inmediata fue: «Tiene el TIE caducado, no se puede contratar». Sin embargo, esto es un error común.
«Cuando un trabajador ha presentado la renovación de su TIE y puede mostrar el justificante, la contratación es perfectamente viable».
La legislación otorga a los extranjeros:
60 días antes del vencimiento del TIE para iniciar la renovación o modificación de permisos hasta los 90 días posteriores para completar el trámite.
Durante este periodo, la persona sigue amparada legalmente si presenta el justificante de renovación.
2. Paso a paso para empleadores
- Si el candidato presenta el TIE caducado, lo primero es preguntar: ¿Has iniciado la renovación?
- Solicita siempre el justificante de haber presentado la renovación.
- Consulta en caso de duda con un abogado especializado en extranjería.
Este error no solo ocurre entre gestores sin experiencia en extranjería; puede suscitarse incluso en despachos especializados en derecho laboral. La razón es sencilla: la legislación de extranjería tiene sus particularidades y requiere un conocimiento específico.
3. Normalicemos la realidad administrativa
Empleadores y empresarios: debemos aceptar como algo normal que un trabajador tenga el TIE caducado y haya solicitado la renovación. Esto no debería convertirse en un obstáculo para la contratación. Ante cualquier incertidumbre, la mejor vía es consultar siempre con un experto en extranjería para evitar rechazar candidatos de manera innecesaria.
«La clave está en el justificante de renovación. Si existe, la persona sigue siendo
contratable. No hay mucho misterio.»
Ante cualquier consulta o caso particular, la recomendación siempre es acudir a un abogado especializado en extranjería. Así se garantiza seguridad jurídica tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Conclusión
Tener el TIE caducado no significa automáticamente que no se pueda trabajar mientras exista una solicitud de renovación debidamente presentada y se pueda acreditar. La ley respalda a empleadores y trabajadores en estas situaciones. No te dejes llevar por desconocimiento administrativo y prioriza el asesoramiento profesional siempre que sea necesario. Cualquier otra consulta, no dudes en contactar a un abogado experto en extranjería.
*Aviso legal: Los artículos y vídeos de Lexborders son de carácter informativo. No constituyen asesoramiento jurídico personalizado. La normativa puede variar según cada caso. Se recomienda la revisión individual por un abogado experto en extranjería.