¿Qué es la situación nacional de empleo?
La situación nacional de empleo es un requisito fundamental que se debe acreditar ante el Estado cuando una empresa desea contratar a un trabajador extranjero. En términos sencillos, consiste en demostrar que la empresa no ha encontrado ningún candidato que ya resida legalmente en España para ocupar el puesto ofrecido.
¿Cómo funciona este proceso?
- Antes de hacer la solicitud para incorporar a un trabajador extranjero, la empresa debe abrir un proceso de selección.
- Se debe demostrar que no existen candidatos adecuados en el territorio español, es decir, ningún residente ha aplicado o cumple con el perfil buscado.
- Este trámite debe presentarse ante la administración pública.
¿Cuánto tiempo tarda?
Aunque desde la administración pública se suele afirmar que el trámite es rápido, en la práctica, el proceso suele demorar entre 3 y 4 meses en resolverse. Esto significa que es importante anticipar los plazos para no demorar la incorporación del nuevo empleado.
Excepciones según el país de origen
Si el candidato es de Perú o Chile, este requisito no aplica. Por tanto, los trámites son mucho más ágiles y no es necesario pasar por el proceso de acreditación de la situación nacional de empleo. En estos casos, se debe presentar el contrato de trabajo directamente y se solicita el permiso de trabajo vinculado a la estancia para estudios.
En resumen, demostrar la situación nacional de empleo es clave para la contratación de extranjeros, salvo en algunos supuestos específicos como para ciudadanos de Perú o Chile, donde el procedimiento se simplifica notablemente.
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